EDU Eğitim Ortaklarından Bazıları;

Tuğrul Atamer, Prof.

Prof. Atamer, EM.Lyon (Fransa)' da Stratejik Yönetim konusunda öğretim üyesidir. Stratejik Yönetim doktorasını University of Grenoble'da tamamlayan Tuğrul Atamer, bir çok uluslararası kuruluşun (Ör: Alcatel, Totalfina, Societe General, IBM-France, Sodexho, Auchan, General Motors, Ingersoll Rand, Virezon, vb. gibi) gelecek vaad eden yöneticiler grubu için özel programlar tasarlamış ve uygulamaya geçirmiş, Total, Sodexho, Carrefour, Groupe Usinor-Mécagis, Esys-Montenay ve Albert gibi şirketlere uluslararası stratejilerin geliştirilmesi ve uygulamaya geçirilmesi, kurumsal değişimin yönetimi konularında danışmanlık yapmaktadır.

Yukarı

İzak Atiyas, Doç. Dr.

Ekonomi alanında 1982 yılında Boğaziçi Üniversitesi'nden lisans ve 1989' da New York Üniversitesi'nden doktora derecesini alan İzak Atiyas 1988-1995 yılları arasında Dünya Bankası'nda Özel Sektör Gelişlim Departmanı'nda tecrübeli ekonomist, 1995-1998 yılları arasında Bilkent Üniversitesi'nde yardımcı doçent olarak görev yapmıştır. Politik ekonomi, finansal ekonomi, endüstriyel organizasyon konularında uzmandır. Halen Sabancı Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi'nde öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır.

Yukarı

Oğuz Babüroğlu, Doç.

Babüroğlu, 1978 yılında Lancaster Üniversitesi'nden (İngiltere) Yöneylem Araştırması Yüksek Lisansı' nı, 1987 yılında The Wharton School, University of Pennsylvania'dan (ABD) Sosyal Sistem Bilimleri Doktorası' nı aldı. Öğretim üyeliği hayatına West Chester ve Clarkson Üniversiteleri' nde (ABD) ve INSEAD' da (Fransa) yaptığı öğretim üyeliğinin ardından 1994 - 1998 yılları arasında Norveç' te Work Research Institute'de organizasyon geliştirme konusunda çalıştı. Ardından Bilkent Üniversitesi' nde işletme politikası ve stratejisi, değişim yönetimi, organizasyon tasarımı ve geliştirmesi, organizasyon davranışı ve teorisi derslerini veren Oğuz Babüroğlu,1998 yılından bu yana Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi'nde öğretim üyesidir. Bu görevinin yanı sıra 1995 yılında katılımlı yöntemlerin şirketler, holdingler, bölge ve ülke bazında uygulanmasını sağlamak amacıyla Arama Katılımlı Yönetim Danışmanlğı' nı kurarak bugüne kadar 300'den fazla katılımlı yöntem uygulamasını gerçekleştirdi. Ana araştırma konusu katılımlı yönetim ve planlama olan Babüroğlu, Hollanda'da Jon Benjamins yayınevinin "Örgütsel Yenilenme" konulu serisinin ve "Kavramlar ve Dönüşüm" adlı süreli yayının, yayın kurulundadır. Merelyn Emery ile birlikte yayınladığı "Educational Futures" kitabının yanı sıra çeşitli uluslararası bilimsel dergi ve kitaplarda yayınları bulunmaktadır. İşletme eğitiminde yenilik üzerine AACSB (Amerika işletme Fakülteleri Akreditasyon Kurulu)' nun verdiği EXXON ödülünü 1989'da kazanan Babüroğlu'nun diğer ödülleri arasında (1978-1982) TÜBİTAK NATO doktora bursu, Society for General Systems Research'un en iyi bildiri ödülü ve Goodland (İngiltere) halka hitabet ödülü (1974) vardır. TESEV ve Fred Emery Institute yönetim kurulu üyesi, Academy of Management, Strategic Management Society, vb. gibi derneklerin üyesidir.

Yukarı

Veronique Bouchard, Prof.

The Wharton School, University of Pennsylvania’dan Yönetim Bilimi doktora derecesine sahip Bouchard’ın yine aynı okuldan MBA ve University of Montreal’den Şehir Planlama Yüksek Lisans dereceleri bulunmaktadır. Çalışmaları uluslararası organizasyonlar, stratejik yönetim ve kurumsal girişimcilik üzerinde yoğunlaşmıştır. Öğretim üyeliğinin yanısıra İspanya, Belçika ve Venezüella’da danışmanlık yapmıştır. Çeşitli uluslararası akademik yayınlarda araştırmaları basılan Veronique Bouchard EM.Lyon (Fransa)’da Strateji ve Yönetim Bölümü’nde öğretim üyesidir.

Yukarı

Nakiye Boyacıgiller, Prof.

Nakiye Boyacıgiller, Boğaziçi Üniversitesi'nden lisan derecesini, ardından UCLA'den MBA derecesini almış ve doktorasını California Üniversitesi, Berkeley'de tamamlamıştır. Daha önce UCLA, Stockholm Ekonomi Okulu ve Boğaziçi Üniversitesi'nde görev yapan Boyacıgiller, San José State Üniversitesi'nde (USA) uluslararası yönetim üzerinde çalışmaktadır. Üzerinde araştırma yaptığı alanlar uluslararası örgüt davranışı ve stratejik uluslararası insan kaynağı yönetimidir. Bir çok araştırması akademik dergilerde ve kitaplarda yayınlanmıştır. Organization Science ve International Journal of Cross-Cultural Management, vb. gibi akademik dergilerin yayın kurulunda görev yapmaktadır. Crossing Cultures: Lessons from Master Teachers adlı kitabın R. Goodman ve M. Phillips ile birlikte yazarıdır. Dr. Boyacıgiller'in örgüt kültürü ve çokuluslu şirketlerde insan kaynağı yönetim uygulamaları üzerine yapmakta olduğu bilimsel çalışması National Science Foundation tarafından desteklenmektedir. Boyacıgiller, bir çok profesyonel kuruluşun aktif üyesidir. Bunlardan Academy of International Business'da Programlar Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. 2001 yılında San José State Üniversitesi'nde 'Dean's Faculty Excellence' ve 'College of Business Outstanding Undergraduate Professor' ödüllerini almıştır.

Yukarı

Jean Marc Choukroun, Prof.

Mühendislik diplomasını Paris Ecole Polytechnique Üniversitesinden alan Jean Marc Choukroun yüksek lisans ve doktora derecelerini University of Pennsylvania'dan almıştır. Akademik kariyerinin yanı sıra danışmanlık sektöründe çalışmıştır. 1989 - 1993 Bernard Krief Consultans danışmanlık şirketinin kurucu ortağı olarak iş hayatına girmiş, ardından Strategic Management Group'ta danışmanlık çalışmalarına devam etmiştir. Halen kendi kurduğu strateji konularında uzman Park / Mathieson Group şirketinin Genel Müdürlüğünü yapmaktadır.
1981 - 1991 yılları arasında University of Pennsylvania'ya bağlı Whartonn School'da Sosyal Sistemler Bölümü Başkanlığı yapmış olup, halen University of Pennsylvania'da Organizasyonel Dinamikler konusunda ders vermektedir.
Jean Marc Choukroun stratejik danışmanlık ve yönetici gelişimi konusunda derin bilgiye sahiptir. Özellikle stratejik yönetim, iş planlaması, değişim yönetimi, proje yönetimi ve finansal analiz konularında uzmanlaşmıştır. Boeing, Alstom, ExxonMobil, General Elektrik, Dow Chemicals, Wyeth, JP Morgan Chase HP danışmanlık hizmeti verdiği kuruluşlardan bazılarıdır.

Yukarı

Özgür Kıbrıs, Yrd. Doç.

Özgür Kıbrıs, Endüstri Mühendisliği lisansını 1992, Ekonomi yüksek lisansını 1995 yılında Bilkent Üniversitesi'nden, doktora derecesini 2000 yılında Rochester Üniversitesi'nden almıştır. Politik ekonomi, pazarlık teorisi, oyun teorisi konularında uzmandır. Dr. Kıbrıs, halen Sabancı Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi'nde öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır.

Yukarı

Hüseyin Leblebici, Prof.

Prof. Dr. Hüseyin Leblebici, 1969 yılında Orta Doğu teknik Üniversitesinde Lisans eğitimini tamamladıktan sonra, 1975 yılında İşletme Yönetimi üzerine doktorasını University of Illinois' den (Amerika) almıştır. Leblebici,1982 yılından bu yana aynı üniversitede organizasyon yapısı ve organizasyonlar arası ilişkiler üzerine akademik çalışmalarını yürütmekte ve aynı zamanda İdari Bilimler Fakültesinde bölüm başkanlığı da yapmaktadır. 1988 yılından beri Organization Science dergisinin editör komitesinde görev yapan Leblebici, 1988-1990 yılları arasında da Academy of Management Review dergisinde danışman editör olarak görev almıştır. Son dönemlerdeki akademik yayınları arasında; Profesyonel Organizasyonlarda işe alım doğası ve kurum içi çalışan pazarı, Organizasyonel Değişim ve Organizasyonlar arası dönüşüm; Amerika'da Radyo haberleri endüstrisinde bir organizasyonunun tarihçesi, Çeşitlilik ve Form; Organizasyonların Grameri sayılabilir.

Yukarı

Edward F. McDonough III, Prof.

1979 yılında işletme alanında yüksek lisansını Clark University'den alan McDonough, 1981 yılında University of Massachusetts'te doktora çalışmasını tamamlamış, halen Northeastern University İşletme Bölümü İnsan Kaynakları grubunda akademik çalışmalarına devam etmektedir. Akademik geçmişinin yanı sıra iş hayatında da yöneticilik kademelerinde görev almıştır. Organizasyonel davranış ve buna bağlı alt konular, ileri teknoloji firmalarının yönetimi ve ileri teknoloji firmalarında organizasyonel davranış konularında ders veren Edward McDonough'ın Research*Technology Management , Journal of Product Innovation Management gibi dergilerde yayınlanmış pek çok makalesi olup, Institute for Global Innovation Management gibi organizasyonlardan bir çok araştırma ödülü almıştır. Kodak, Philips, Northern Trust Corporation, The State of Massachusetts danışmanlık hizmeti verdiği kurumlardan bazılarıdır. Product Development Management Association, Product Development Management Association, New England Chapter The Institute of Management Sciences (TIMS), College of Technology & Engineering Management dernek ve organizasyonlarında yönetim kurulunda görev almaktadır.

Yukarı

Ahmet Öncü, Doç. Dr.

Ekonomi üzerine yüksek lisansını tamamlamasının ardından Sosyoloji doktorasını University of Alberta (Canada, 1996)'dan alan Ahmet Öncü, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi öğretim üyesidir. Doç. Dr. Öncü'nün bilimsel çalışmaları özellikle örgüt sosyolojisi, politik iktisat, sosyal psikoloji, toplum teorisi, kültür ve sosyal dönüşüm üzerinde yoğunlaşmaktadır.

Yukarı

Philippe Riot, Prof.

Felsefe alanındaki Master derecesini Fransa Sorbonne Üniversitesinden, Doktora derecesini de Rennes Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi'nden almıştır. Halen EM.Lyon Üniversitesinde stratejik yönetim ve değişim, organizasyon teorisi, güç ve iktidar ilişkileri, stratejik karar verme, strateji ve finans gibi konularda akademik çalışmalarına devam etmekte ve Fransa'da çeşitli kuruluşlara profesyonel danışmanlık hizmetleri vermektedir.

Yukarı

Attila Yaprak, Prof.

Wayne State Üniversitesi'nde Uluslararası İşletme ve Pazarlama Öğretim Üyesi olan Attila Yaprak, aynı zamanda Uluslararası İşletmeler Merkezi direktörlüğünü de yapmaktadır. Uluslararası İşletme ve Pazarlama üzerine doktorasını 1978 yılında Georgia State Üniversitesi'nde tamamlamıştır. Bilimsel çalışmaları küresel pazarlama stratejisi, küresel tüketici davranışları, gelişmekte olan ekonomilerde psikolojik değişkenlere bağlı olarak yenilenme modellerinin çıkarılması üzerinedir. Pek çok kuruluş için araştırmalar yapan Prof. Yaprak'ın araştırmaları ABD hükümeti, National Science Foundation ve DTE Energy tarafından desteklenmektedir. Akademik yaşamının yanı sıra, Attila Yaprak ABD'de ve diğer ülkelerde çeşitli kuruluşlar için pazarlama stratejisi üzerine danışmanlık hizmeti vermektedir.

Yukarı

Prof. Ben M. Bensaou, Insead, France

Ben M. Bensaou Fransa, Fontainebleau INSEAD’da Technology Management, Comparative Management ve Asian Business Profesörüdür. 1998 – 1999 akademik yılları arasında Harvard Business School’da konuk profesör olarak bulundu. ABD, Cambridge, MIT Sloan School of Management’tan Yönetim PhD derecesini, Japonya, Tokyo, Hitotsubashi Üniversitesi’nde Yönetim Bilimi MA derecesini tamamladı. İnşaat Mühendisliği’nde (MS) ve Makine Mühendisliği’nde DEA Diplôme d’Ingénieur’u Fransa’nın en büyük iki okulu olan Lyon ve the Institut National Polytechnique de Grenoble’dan aldı. Araştırması ve öğretisi (1) yeni örgüt çeşitleri, belirli ağ şirketleri, stratejik ortaklıklar, ortak girişimler ve katma değerli ortaklıklar, (2) örgüt içinde Değer Yenileme formülasyon süreci, (3) profesyonel şirketler arasında sosyal sermaye oluşturma, (4) Pazar ve örgütlerdeki bilgi teknolojisinin etkisi üzerine odaklanmıştır. Profesör Bensaou, bu konuları uluslararası karşılaştırmalı bir bakış açısından, özellikle Japon organizasyonları ele alarak inceler. Profesör Bensaou’nun ABD ve Japon otomobil endüstrisinde müşteri-tedarikçi ilişkileri üzerine olan çalışması, bilgi sistemleri alanında en iyi tez ödülünü ve işletme politikası ve stratejisi alanında da önemli bir doktora araştırması olduğu için Free Press Finalist Ödülü’nü aldı. Yayınları; Management Science, Information Systems Research, Organization Science, Strategic Management Journal, Harvard Business Review, Sloan Management Review’ da çıkan çalışmalarıni, yazdığı kitap bölümlerini ve konferans konuşmalarını kapsar. MIS Quarterly ve MISQ Executive dergilerinde “Editorial Board of Information Systems Research” üyesi olarak bulundu. 1998’den bu yana “Who’sWho in the World” listesinde yer almaktadır. 1993 yılından bu yana ise Asya, Avrupa ve ABD’deki şirketlere danışmanlık yapmaktadır. Profesör Bensaou, INSEAD bünyesinde “Managing Networked Organizations” ve “Understanding Japanese Business” isimli iki yeni MBA dersi geliştirmiştir. Ayrıca, “Competitive Strategy, Blue Ocean Strategy ve Value Innovation, Information Technology ve Comparative Management” (İngilizce ve Fransızca olarak) derslerini vermektedir. Tokyo, Aoyama Gakuin Üniversitesi’nde konuk profesör olarak ““Information Technology and Corporate Transformation” derslerini vermiştir. Tokyo, Keio İşletme Okulu’nda Yönetici Programı’nda (Japonca) dersler vermektedir.

Profesör Bensaou Fransa’da yetişmiş, Japonya’da da yaşamış ve eğitim almıştır. Eşi Masako ve üç oğlu Sophian (18), Alexis (16) ve Lennon (10) ile birlikte Fontainebleau’de yaşamaktadır.

Yukarı

Mıkael Paltschik

Mikael Paltschik, 1954 doğumlu, evli ve iki çocuk babasıdır. Şu anda NormannPartners Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaktadır. Mikael, NormannPartners’a katılmadan önce, hem yönetim alanında hem de akademik ve danışmanlık alanında kariyer sahibi olmuştur.

2000–2004 yılları arasında İsveç’in en büyük Pazar araştırma ajansı olan Sifo/Research International Sweden AB ‘nin CEO’su olarak çalışmıştır. Mikhael’in liderliğindeki eski Sifo şirketi, yaklaşık 300 çalışanı ile birlikte global pazar servisi devi olan WPP’e ait, dünyanın önde gelen market araştırma ajansı Research International’a dahil olmuştur.

1999 – 2000 yılları arasında Mikhael, Sifo Grubu’nda SMG Finlandiya, SMG İsveç ve Sifo Araştırma & Danışmanlık şirketleri içerisinde birçok pozisyonda görev yapmıştır. Başkan Yardımcısı Geliştirme ve üst düzey danışmanı olarak çalışmıştır. Dönemin sonunda, şirket içindeki en büyük bölümlenmeye önderlik etmiştir. Büyük çaplı müşteri sözleşmelerinde, büyük organizasyonlar için Gayri Maddi Varlıklar ve Dengeli Puan Tablosunu’nun yönetimsel “sound” ölçümü içine yerleştirilmesi fikrinin genişletilmesinden sorumludur. Çalışması dünyaca bilinmektedir; elindeki bulgu ve kavramları sunması için Harvard Üniversitesi İşletme Fakültesi tarafından davet edilmiştir.

1977 – 1990 yılları arasında Mikael akademik komitede yer aldı. İsveç Ekonomi ve İşletme Fakültesi’nden (Hanken) mezun olduktan sonra, akademik çalışmalarına devam etti. Hanken’de araştırma görevlisi ve eğitmenlik gibi çeşitli görevlerde bulundu. Hem Hanken’de hem de Jyväskylä Üniversitesi’nde pazarlama profesörü olarak çalıştı.1989 yılında Brüksel’deki Yönetim Çalışmaları Avrupa Enstitüsü’nde konuk profesör olarak bulundu. Brüksel’den döndükten sonra Hanken’de yönetici eğitiminden sorumlu kişi olarak çalıştı. Bu yıllar içerisinde İdari Pazarlama Bölümü Başkanı, Board of the School üyesi, Bilimsel Yayın Komitesi Yönetim Kurulu Başkanı, Asistanlar Birliği Yönetim Kurulu Başkanı, Hesaplama Merkezi Yönetim Kurulu Başkanı, Fin Dava Takas Odası Yönetim Kurulu Başkanı ve Araştırma Enstitüsü üyesi olarak bulundu. Şu anda İsveç Ekonomi ve İşletme Okulu’nda pazarlama alanında doçent olarak çalışmaktadır.

Profesyonel Deneyimleri: Mikael, hem danışman hem de yönetici ve akademik araştırmacı olarak, strateji, strateji gelişimi, iş yeniliği ve işin yeniden tasarlanması üzerine odaklanarak, tasarım önererek ve yüksek performanslı organizasyonlar yaratarak uygulanmış araştırma üzerinde çalıştı. Strateji ve rekabet ortamı, müşteriler ve rekabet arasındaki ilişki karlılığın temellerini oluşturur böylelikle de; işin merkezi bakış açısı belirlenir. Yenilik ve yeniliklerin hem nasıl geliştirilmesi ve hem de yayılması ve adaptasyonu süreci Mikael’in diğer ilgi alanlarıdır. İşin büyük bir kısmı sahada gerçekleştirilir ancak, birçok endüstriyel büyük şirket deneyim temeli içinde yer alır.

Bildiği Diller: İsveççe ana dil, çok iyi derecede İngilizce ve Fince, orta seviyede Almanca, Danimarkaca ve Norveççe.

Yukarı

Timothy Devinney

Timothy Devinney, Australian Graduate School of Management’ ta (AGSM) Profesör, “Professorial Research Fellow” ve Birleşik Değişim Merkezi Direktörü olarak çalışmaktadır. AGSM’ye katılmadan önce Chicago Üniversitesi, Vanderbilt Üniversitesi ve UCLA ‘da görev yapmıştır. Avrupa’da ( Kopenhag İşletme Okulu, Hamburg, Trier, Konstanz, Ulm ve Frankfurt Üniversitesi) ve Asya’da (Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, City Üniversitesi ve Hong Kong Üniversitesi) ve daha pek çok okulda (örn; CEIBS–Shanghai & Beijing, Helsinki Ekonomi Okulu ve Helsinki Teknoloji Üniversitesi) konuk profesör olarak dersler vermektedir. Altı adet kitabı yayımlanmıştır (en son kitabı “Managing the Global Corporation” ( J. de la Torré ve Y. Doz, 2000 ile birlikte) ve yayımlanacak olan “Knowledge Creation and Innovation Management” (D. Midgley ve C. Soo ile birlikte)) kitabıdır. Management Science, the Journal of Business, The Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Organization Science, California Management Review, Management International Review, Journal of Marketing, Journal of Business Ethics, Stanford Social Innovation Review ve the Strategic Management Journal gibi önde gelen dergilerde çıkan 60’tan fazla makalesi vardır. Son 10 yılda 100’ den fazla üniversitede ve konferansta çalışmalarını sunmuştur. Timothy, uluslararası bilimadamı ağında yer almaktadır. International Management Division of the Academy of Management yönetim kurulu başkanı ve yönetici üyesidir. Academy of Management Perspectives’ de Associate Editor ünvanına sahiptir. Illinois Üniversitesi ile birlikte yıllık “Theory and Measurement in International Business” workshopunu düzenlemektedir. ANZAM’ın (Australia New Zealand Academy of Management) yönetici üyesidir. Önde gelen uluslararası birçok derginin editör kurulundadır ve EIASM’ a dâhil olması nedeniyle yeni bilim adamlarının gelişimine katkıda bulunmuştur. London Business School profesörü ve Copenhagen Business School araştırma profesörü olmasını sağlayan, Birleşik Krallık öncülüğünde, AIM’ım yardımlarıyla oluşan International Fellow üyesidir. Son 7 yılda $8.000.000’a yükselerek ARC ve diğer organizasyonları destekleyen Avustralya Araştırma Konseyi fonunu alanlardan biridir. Yayımları, araştırmaları ve akademik komiteye yaptığı hizmetlerinden dolayı sayısız ödüller almıştır. Avustralya, ABD, Almanya, Fransa, Finlandiya, Danimarka, Kore, Hindistan, Çin ve Hollanda’da çok sayıda yöneticilik eğitimi vermiştir. United Press International, International IMS (Londra), Apple Bilgisayar, Martin-Marietta (Enerji Departmanı), The Tennessee Valley Authority, LG (Seoul), Boral, AT Kearney, GEC-Alsthom, AMP, TMP, GM/Holden, CSR, Mobil, Koppers Endüstrileri, SAP, Rolls Royce (UK), SAS Enstitü, Hanimex/Rabbit Fotoğraf, Thomson Publishing, Transfield ve Westfield Holdings gibi dünyanın önde gelen kuruluşlarına danışmanlık yapmıştır. Agribuys (ABD), Haburi (Danimarka), Maconomy (Danimarka) ve ChateauOnline (Fransa) gibi birçok yeni kurulmuş internet firmasına danışmanlık yapmıştır. The State Council of the PRC (Çin), PNG hükümeti, Uluslararası Af Örgütü, Avustralya Mülkiyet Kurulu, Avustralya Yatırım, Avustralya Üretim Kurulu ve Sidney Şehri gibi kar amaçlı olmayan örgütler de danışmanlık yaptığı kurumlara örnek olarak sıralanabilir. Timothy, iki üniversite ve AMR Haris Interactive arasında patentli marka değerlendirme analizi yapan JV şirketi olan Brandalytics ‘in ve bilgi hızlandırma ve seçim modelleme sürümü ve servislerini sağlayan yan şirket olan The Future Choice Initiative’in kurucularından biridir. Austrade’s Secret’ın katkılarıyla gerçekleştirilen 2005 yılı IT Başarı yarışmasının gelecek vadeden araştırma ödülünü FCI almıştır. Timothy’nin dereceleri; BSc (Magna Cum Laude – Psikoloji ve Uygulamalı Matematik), Carnegie Mellon Üniversitesi; MA, MBA, PhD (Ekonomi), Chicago Üniversitesi.

Yukarı

Horacio Falcão

Horacio Falcão, INSEAD bünyesinde gerçekleştirilen Decision Sciences eğitim ortağı olarak MBA, EMBA ve Yönetici Geliştirme Programlarında, “Negotiation” ve “International Management” derslerini vermektedir. Hala birlikte çalışmakta olduğu Sea-Change Partners, Vantage Partners, CommonOutlook and ThoughtBridge gibi müzakere danışmanlık firmalarıyla olduğu gibi Cambridge Negotiation Strategies ile de ortak çalışmıştır. Hem özel sektöre hem de kamu sektörüne danışmanlık yaparak müzakere, uzlaşma ve kolaylaştırma konularında eğitimler düzenler. Horacio INSEAD’a katılmadan önce, Cambridge Negotiation Strategies ve CMI Uluslararası Grup’ta (Harvard Müzakere Projesi’nin bir bölümü) ve Brezilya’da saygın iki hukuk firmasında çalışmıştır. Harvard Latin Amerika Hukuk Topluluğu’nun kurucusu ve ilk yardımcı başkanıdır. Paris’teki Uluslararası Tahkim Mahkemesi’nde ve Harvard-eğitimli bir uzlaşmacı olarak Massachusetts’teki Asliye Mahkemesi’nde arabuluculuk yapmıştır. Bir avukat olarak Medeni Hukuk ve Teamül Hukuk’u eğitimi almıştır. Horacia, alternatif uyuşmazlık çözümü alanında çalışması ile 1997 yılında Harvard Hukuk Fakültesi’nden LL. M derecesini tamamlayarak mezun olmuştur.

Bu tarihten günümüze Horacio, tüm ABD, Avrupa, Latin Amerika, Afrika ve Asya’da karmaşık uyuşmazlık çözümleri ve diyaloğun kolaylaştırılması, müzakere geliştirme ve konsensus ile strateji oluşturma konularında eğitimler vermiştir. Costa Rica Başkanı, Discovery Networks, DKSH, Visa, Ford, ATKearney, Alianza Hispana, LLoyds TSB Group, UDV, Andersen Consulting, BMC Software, Search for Common Ground -Angola, Coats Viyella, Paraguay Hükümeti, PwC FAS, Temasek, ST College, FreeMarkets.com, MasterCard, , London School of Economics, AOL-Brezilya ve Harvard Mediation Program gibi müşteriler ile birlikte çalışmıştır. Harvard Law School ve Fletcher School of Law and Diplomacy’de Instruction for Lawyers (PIL) programında müzakere eğitimi vermiştir. Bu çeşitli ve yoğun deneyimini, uluslararası tahkim, arabuluculuk ve uzlaşma konularında sürekli yazarak ve bu konularda pek çok makale yayımlayıp birbiri ile tamamlayarak güncel tutmaktadır. INSEAD’dan 2002 yılında MBA derecesini almıştır.

Yukarı

Nancy Biggar

Nancy Biggar 1988 yılından beri çalıştığı ve yaşadığı şehir olan İstanbul’a Kanada’dan geri döndü. Kültürel Endüstriler ve Ontorio Hükümeti’nin Ajans Bölümü’nde üst düzey Analist olarak çalıştığı Toronto’dan İstanbul’ a iş seyahatleri yaptı. Danışmanlık / Eğitim kariyerine liderlik ve örgütsel gelişim alanlarının olduğu yerel yönetimlerde iç yöneteci olarak başladı. Western Ontario Üniversitesi İşletme Okulu’ nda ders verdi.
Biggar Canada’ da 40 yaşın altındaki yüksek potansiyelli yöneticiler için “Liderlik ve Vizyon” programına katılım için seçilen 20 adaydan biridir. 32 yaşında iken seçilen Biggar, seçilen adaylar arasındaki en genç katılımcıdır.

Nancy Biggar, 1990 – 2004 yılları arasında Türkiye Uluslararası Yönetim Gelişim Merkezi Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. 1994 – 2004 yılları arasında Blanchard Uluslararası Grup’ta Üst Düzey Danışman olarak çalıştı. Nancy, 1994 yılında The Ken Blanchard Şirketleri ve Türkiye Yönetim Gelişim Merkezi arasındaki ortaklığın şekillenmesinde önemli bir isim oldu. Ayrıca İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Uluslararası Yönetim Programı’nda dersler verdi.

Kanada, Türkiye ve Avrupa’da son 20 yıldır yaptığı işler, Nancy’nin yönetim ve örgütsel gelişim alanlarında uzman olmasını sağlamıştır. Çalışma konuları, liderlik, yüksek performanslı takımlar ve örgütsel değişim alanlarının içinde yer alır.

Nancy Biggar, Astra Zeneca, Aventis, Bombardier, Bosch Siemens, Dow Europe, Ericsson, Eli Lilly, HSBC, Jaguar, Leica Geosystems, Lufthansa, Nokia, Pfizer ve Roche ile Afrika, Kanada, Avrupa ve Uzak Doğu’da çalıştı.

Yukarı

Hal Gregersen

Dr. Gregersen INSEAD’da liderlik konusunda eğitim ortağıdır. Araştırması, verdiği eğitim ve danışmanlığı; yenilikte önderlik, stratejik değişimde önderlik ve global önderlik konuları üzerine odaklanmıştır. Dr. Gregersen INSEAD’ a katılmadan önce, BYU’ de Strateji ve Global Liderlik Donald Staheli Profesörü olarak çalışmıştır. London Business School, the Tuck School of Business Administration at Dartmouth College, Helsinki School of Economics ve Thunderbird’te konuk profesör olarak ders vermiş ve Turku Ekonomi Okulu’nda Fullbright Fellow olarak bulunmuştur.

Dr. Gregersen “Leading Strategic Change: Breaking Through the Brain Barrier ve Global Explorers: The Next Generation of Leaders” gibi pek çok kitaba yazarlık yaptığı gibi, sayısız makale ve kitap bölümleri yazmıştır. Yenilikte önderlik, değişim ve Harvard Business Review, Sloan Management Review, Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Applied Psychology ve Human Resource Management gibi iş dergilerinin küreselleşmesi konusunda çalışmalar yapmıştır. Çalışması ayrıca CNNfn ve Across the Board, Business Week, Fortune, Psychology Today, ve The Wall Street Journal’da yerini almıştır.

Dr. Gregersen'nın son çalışması, üst düzey yöneticilerin başarılı bir şekilde nasıl yeni stratejik yönler keşfedecekleri, sonuçlarını iletecekleri ve geliştirecekleri üzerine odaklanmıştır.

Dr. Gregersen, Clayton Christensen (Harvard Business School) ve Jeff Dyer (BYU) ile birlikte yaptıkları çalışmada, CEO kurucu girişimciler ile yapılan görüşmeler ve dünya çapındaki en büyük yenilikçi şirketlerin örnek vaka çalışmaları ile “yıkıcı stratejilerin nereden geldiği” sorusuna yanıt arayan, uluslararası çok büyük bir çalışmayı bitirmiştir.

Dr. Gregersen’ın yenilikte önderlik, değişim ve küreselleşme konuları üzerine olan araştırmasını genellikle üst düzey takımlara danışmanlık yaparak, yönetici seminerleri düzenleyerek ve Cemex, FMC Technologies, IBM, IHC Health Care, Intel, Johnson & Johnson, KPMG, LG, Lockheed Martin, Lucent Technologies, Marriott International, Nokia, Philips Electronics, PWC International, Sun Microsystems, Tong Yang, & Yahoo! gibi şirketlere bu konular hakkında detaylı konuşmalar yaparak uygular.

Dr. Gregersen lisans eğitimini University of Utah İşletme Bölümü’nde, örgütsel değişim konulu master derecesini Brigham Young University’de ve doktora derecesini University of California, Irvine, İşletme Bölümü’nde tamamlamıştır. Dr. Gregersen araştırma konusundaki başarısı nedeniyle Western Yönetim Akademisi’nden aldığı Ascendant Scholar Ödülü’nün yanı sıra, MBA programlarındaki eğitim başarısından dolayı da pek çok ödül almıştır.

Konuşma Konuları:

• Liderlik
  
• “Insight Generation” konusunda
  
• Sorular Teorisi
  
• Yenilikte Önderlik
  
• Stratejik Değişimde Önderlik
  
• Global Önderlik

Yukarı

Christie Nordhielm

Nordhielm, Marketing Programını yürüttüğü ve Marketing Center of Excellence for Executive Education bölümünün direktörlüğünü yaptığı University of Michigan Business School’da Pazarlama eğitim ortağıdır. “Faculty of the Kellogg School of Business at Northwestern University” ve “The University of Chicago Graduate School of Business”da çalışmaktadır. Nordhielm, Chicago Üniversitesi Pazarlama ve Örgütsel Davranış Bölümü’nden MBA ve PhD derecelerini almıştır.

Şirketlerin holistik strateji gelişimlerine ve bu stratejiye bağlı olarak oluşan uygulamalara destek vererek, şirketlerin pazarlama gücü etkililiğinin ve yararlılığının artmasını sağlayan Christie Nordhielm, The Big Picture Partners’ın kurucu ortaklarındandır.

Nordhielm, strateji tanıtımı, uygulaması ve yararlılık ölçümünde uzmandır. Birçok müşterisine, başarılı iletişim kampanyaları yaratma ve sonuçların ölçümünü yapmada yardımcı olmuştur.

Kitapları:

1. Marketing Management: The Big Picture
   
   Konuşma Konuları
   
   • Pazarlama Yönetimi: Büyük Resim
     
   • Site Kimliği ve Ürün Durumunda Görsel Sürekliliğin Yararları
     
   • Tekrar Eden Reklâm Etkileri Üzerinde Süreç Türünün Etkisi
     
   • Yaratıcı Kıyaslama
     
   • Dikkat Çekmede Tekrarlamanın Farklı Etkisi ve Olumlu Cevap
     
   • Algılanan Risk Üzerinde Tekrarlama Etkisi: Yönetimsel Bir Bakış Açısı
     
   • “Hemispheric Priming” Uygulamasında Farklı Etki ve Riskli Karar Almada Gelir Sağlama Kaynağı
     
   • Cinsiyete Farkına Dayalı Karar Alma: Pazarlamacılar için Çıkarımlar
     
   • Duygusal Reklâmlara Verilen Dokunaklı ve Bilişsel Cevaplar üzerinde Görsel ya da Sözlü Tanıtımın Etkileri
     
   • Wal-Mart Rekabeti
     
   • Algısal ya da Kavramsal Akıcılığın Taklit Markalar Üzerindeki Etkileri

Yukarı

Aneil Mishra

Aneil Mishra Wake Forest Üniversitesi Babcock Graduate School of Business’da profesör olarak görev yapmaktadır. Michigan Üniversitesi’nde İşletme doktorasını tamamlamış ve Princeton Üniversitesi’nden A.B. in Economics sertfikasını almıştır.

Yönetim Profesörü, danışman ve liderlerin müşterileri ile aralarındaki güven bağı ilişkilerini kurmada yardımcı Koç olarak çalışmaktadır. Şu anda Duke Corporate Education’da Yönetici Koçu ve Michigan Ross School of Business Executive Education’da fakülte üyesi ve Wake Forest Üniversitesi’nde eğitim ortağı olarak görev yapmaktadır.

İşletme profesörü ve işletme okulu profesörü olarak 20 yılı aşan kariyerinde, değişim yönetimi, kişilerarası ve firmalar arası güven bağı kurma, liderlik değerlendirmesi ve liderlik gelişimi konularında uzmandır. General Motors’un insan kaynakları yönetimi ve üretim mühendisliği bölümlerinde uzun yıllara dayanan tecrübesi vardır.

Dr. Mishra örgütsel değişimi etkileyen konular ve özellikle değişim çabalarının olduğu dönemlerde şirketlerinin, çalışanlarının ahlak ve güvenini nasıl koruyacakları konusunda bir uzmandır.

Yukarı

Can Akkan

2003 yılından bu yana Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi öğretim üyesi olan Doç. Dr. Can Akkan lisans, EMBA ve Yönetici Eğitim programlarında ders vermektedir. Sabancı’ya katılmadan önce 1993–2003 yılları arasında Koç Üniversitesi İşletme Bölümü’nde çalıştı. 1978 – 1985 T.E.D. Ankara Koleji mezunu olan Doç. Dr. Akkan, Endüstri Mühendisliği Lisans derecesini 1989 da ODTÜ’den, Yöneylem Araştırması Doktora derecesini ise 1993 de Cornell Üniversitesi’nden almıştır. Akkan, MBA ve Yönetici Eğitim programlarında Proje Yönetimi konusunda dersler verdi. Araştırma konuları üretim çizelgeleme, proje çizelgeleme/planlama ve kesikli üretim sistemlerinin tasarım ve planlamasıdır. Şu anda kullanım ömürlerinin sonuna gelmiş ve üreticilerce geri toplanmış ürünlerin işlenmesinde karşılaşılan demontaj sistemi tasarım ve planlama problemleri üzerinde çalışmaktadır. European Journal of Operational Research, Journal of the Operational Research Society ve Journal of Logic and Algebraic Programming dergilerinde çeşitli bilimsel makaleleri yayınlanmıştır. Aynı zamanda Sabancı Üniversitesi EMBA programlarının akademik direktörlüğünü yapmaktadır.

Yukarı

Ümit Anil

Kadıköy Maarif Koleji eğitiminden sonra İstanbul Üniversitesi İşletme bölümünü bitirmiş ve aynı üniversitede Uluslararası Finans konusunda MBA yapmıştır. Profesyonel hayatına 1985’de Transtürk Kimya’da satış-pazarlama elemanı olarak başlamıştır.

1988 yılında PRINTEMPS BÜYÜK MAĞAZACILIK A.Ş’da satış departmanında reyon şefi olarak başlamış ve daha sonra ithalat/ihracat departmanının yöneticisi olarak çalışmıştır.1990 yılında METRO GROSMARKET ALIŞVERİŞ HİZ.TİC. SAN A.Ş dış ilişkiler bölümü müdürü olarak, 1994-1999 yılları arası Satınalma Koordinatörlüğü ve Direktörlüğü görevlerinde bulunmuştur. 1997–1999 yılları arası Yönetim Kurulu üyeliğini eş zamanlı olarak yürütmüştür. 2000 – 2002 yılları arasında Nexum Boğaziçi’nde Yönetim kurulu üyesi olarak perakende sektörü konusunda e-business danışmanlığı yapmıştır. 2002-2005 arası Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezinde ve FED Training bünyesinde eğitmenlik ve danışmanlık faaliyetlerine devam etmiştir. 2005 yılı Kasım ayından itibaren eğitmenlik ve danışmanlık faaliyetlerine kendi şirketi olan Tribün Eğitim ve Danışmanlık Ltd Şti’de müstakil olarak devam etmektedir.

Ağırlıklı olarak perakendecilik, satış, müşteri merkezli düşünce ve hizmet, müzakere, yönetim becerileri, stratejik düşünme, değişim ve farklılaşma konularında eğitim ve seminerler vermekte ve danışmanlık yapmaktadır. Anıl iyi derecede İngilizce ve Almanca bilmektedir.

Yukarı

Faik Başar

1952 yılında doğan N. Faik Başar, 1972 yılında Saint Joseph Lisesini, 1978 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi İdari Bilimler Fakültesinin İşletme Bölümünü bitirmiş ve 1981 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nden MBA derecesi almıştır. 1990 yılında ise Fransa’nın önde gelen üniversitelerinden INSEAD bünyesindeki kurumsal eğitim kuruluşu CEDEP’in ‘genel yönetim’ kursunu başarı ile tamamlamıştır.

20 yılı aşan çalışma hayatında, Netaş, Unilever, L’Oréal, Universal Engraving, Eti Pazarlama ve Herbalife şirketlerinde Finans Müdürlüğü, Finans Direktörlüğü ve Genel Müdürlük görevlerinde bulunmuştur. Finansal planlama, bütçeleme, raporlama, finansal model ve yöntemlerin oluşturulması, genel yönetim, lojistik gibi konuların yanı sıra, özellikle finans alanında, şirket içi eğitim konusunda uzmanlaşmıştır.

Çok iyi düzeyde Fransızca ve İngilizce bilen N. Faik Başar, ortağı olduğu IfA’da finansal konularda danışmanlık, coaching ve eğitim hizmetleri vermektedir.

Eğitim verdiği şirketler arasında Koçbank, Akbank, Halkbank, YKB, Garanti Bankası, Finansbank, Ziraat Bankası, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası, THY, TKV, Lafarge, Eczacıbaşı Holding, Garanti Leasing, Garanti Factoring, Garanti Ödeme Sistemleri, Garanti Sigorta, Garanti Emeklilik, Otoyol, Kordsa, Akçansa, Brisa, Global Bilgi, Turkcell gibi kuruluşlar bulunmaktadır. Finansal Koçluk konusundaki çalışmalarını ise, Turkcell, Global Bilgi, Gün Hukuk Bürosu ve Doğus Holding ile gerçekleştirmektedir.

Yukarı

Emine Batislam

Yrd. Doç. Dr. Batislam Endüstri Mühendisliği alanındaki lisans ve lisans üstü eğitimini Ortadoğu Teknik Üniversitesinde tamamlamıştır. Lisans Üstü eğitimi süresince (1989 – 1991 ) Ortadoğu Teknik Üniversitesinde öğretim asistanlığı yapmıştır. Doktora derecesini 1994 yılında University of Missouri – Rolla’dan alan Emine Batislam, doktora çalışması süresince araştırma asistanlığı görevinde bulunmuştur. Dr. Batislam 1994 – 1997 yılları arasında sabancı Holding’te Uzman Stratejist, 1997 -1998 yılları arasında Danonesa’da İş Geliştirme Müdürü, 1998 – 1999 ‘de Danone Paris’te Marka Yöneticisi ve 1999 – 2000 arasında da Danone Türkiye’de Kategori Marka Yöneticisi olarak çalışmıştır. Dr. Batislam Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesinde akademik çalışmalarına hala devam etmektedir. Emine Batislam’ın ilgi alanları Pazarlama Metrikleri, Müşteri İlişkileri Yönetimi, Operasyon ve Pazarlama Bağlantısı konularıdır.

Yukarı

Mahmut Bayazıt

Mahmut Bayazıt doktorasını 2003 yılında organizasyonel davranış üzerine Cornell Üniversitesi iş ve çalışan ilişkileri bölümünde tamamlamıştır. Ayrıca Baruch College of City University of New York’da Endüstriyel ve Organizasyonel (I/O) Psikoloji (1998) üzerine ve Boğaziçi Üniversitesi’nde Psikoloji üzerine (1995) mastır dereceleri vardır.

Araştırma konularının başlıcaları liderlik ile ilgilidir. Son zamanlarda üç ayrı ülkede liderlik algılaması ve yönetimsel liderliğin etkinliği üzerine karşılaştırmalı bir çalışma yürütmektedir. Diğer araştırma alanları takım faktörünün ve takımdaki yetkilerin etkisi ve kişisel sonuçlar; organizasyonel sorumluluk gibi çalışan tutumlarının ölçülmesi ve tahmini ve psikososyal iş çevresi, çalışan stresi ve sağlığıdır. Mahmut Bayazıt’ın araştırması Small Groups Research’de yayınlanmıştır.

Bayazıt’ın verdiği dersler I/O psikoloji, liderlik, motivasyon, küçük grupların psikolojisi, kadrolama, tazminat ve diğer birçok araştırma metotları ve istatistik konuları üzerinedir. Society of Industrial and Organizational Psychology, Academy of Management ve American Psychological Association üyesidir.

Yukarı

Uğur Ergün

Teknoloji, medya, satış ve pazarlama alanlarında 23 yıl deneyimi olan Uğur Ergün, University of Massachusetts MBA programını yüksek başarı derecesi ve ODTÜ Bilgisayar Mühendisliğini şeref derecesi ve Hollanda Nijenrode University Graduate Management Program’ı başarı ile tamamlamıştır. Hollanda ve Belçika’da devlet ve çok uluslu kurumlarda görev yapan Ergün, ülkemizde IT, sigorta ve medya sektörlerinde üst düzey yöneticilik yapmıştır. ITT World Directories firmasında satış teknolojileri proje yöneticiliği, Emek Hayat Sigorta ve Cine5’te satış ve pazarlamadan sorumlu genel müdür yardımcılığı, internette pazarlama alanında faaliyet gösteren Noktakom Reklam ve Sigortam.net’in kurucu genel müdürlüğünü yapan Uğur Ergün tekonoloji yönetimi, strateji, satış, pazarlama ve internet alanlarında danışmanlık hizmetleri ile Yeditepe Üniversitesi MBA programında görev almıştır. Halen Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Biriminde eğitimen olarak görev yapmaktadır. Uğur Ergün evli ve bir çocuk babasıdır.

Yukarı

Hasan Ersel

1967 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesinden mezun oldu, 1983 yılına kadar aynı kuruluşta öğretim üyesi olarak çalıştı. ODTÜde ders verdi. 1984–1987 arasında Sermaye Piyasası Kurulu Baş İktisatçısı ve 1987–1991 yılları arasında da TCMB Araştırma ve Planlama Genel Müdürü olarak görev yaptı. 1991–1993 yılları arasında TCMB Başkan Yardımcılığı görevini üstlendi. 1993 – 2003 yılları arasında Yapı ve Kredi Bankasında Genel Müdür Başyardımcısı ve 2003 – 2004 yılları arasında aynı kuruluşun Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yaptı.

Halen Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV)’nın mütevelli heyeti ve merkezi Kahire’de olan Economic Research Forum adlı uluslararası araştırma kuruluşunun yönetim kurulu üyeliği, T.C. İş Bankası Yönetim Kurulu danışmanlığı görevlerini sürdürmektedir. Ayrıca, Boğaziçi ve Sabancı Üniversiteleri’nde ders vermektedir.

Beş yıl süreyle klasik müzik programı yaptığı Açık Radyo’da iktisat programı yapmaya devam etmektedir. 2007den bu yana da Açık Radyo yönetim kurulu başkanlığı görevini üstlenmiştir. Referans Gazetesi’nde iktisat alanında köşe yazıları yazmaktadır. İktisat ve siyaset bilimi alanlarında yurt içinde ve dışında yayınlanmış çalışmaları vardır.

Yukarı

Deniz Eskier

1980 yılında Ankara Deneme Lisesinden, 1986 yılında Hacettepe Üniversitesi, Fizik Mühendisliği bölümünden mezun oldu.

1987 yılında Teletaş’da Santral, PCM ve Uç Cihazları Test Mühendisi olarak çalışmaya başladı. 1990–1993 yılları arasında kalite sistem belgelendirme ve denetimleri MRP ve ERP Uygulama Yazılımları Seçim ve implementasyon Projelerini yürüttü. Bu yıllarda Belçika ve Hollanda da uzun süreli kişisel gelişim, temel yöneticilik ve satış pazarlama eğitimleri aldı. 1993’de Alcatel’e geçerek yurtiçi ve dışı satış ve satış sonrası hizmetler bölümü yöneticiliği görevini üstlendi. 1997 yılında kurulan Team Service bünyesine Genel Müdür olarak atandı ve sanayi tesislerinin, site, hastane vs işletmelerin teknik işletim, bakım onarım, temizlik, gözetim hizmetlerinin sağlanması yenileme ve tadilat projelerinin uygulanması ve Team Service’in organizasyonunun kurulması, yaygınlaştırılması çalışmalarını bizzat yürüttü. 2003 yılından itibaren eğitimcilik ve danışmanlık yapmaktadır. Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Biriminde eğitim vermekte, KOSGEB bünyesinde KOBİ’ lere genel yönetim konularında danışmanlık yapmakta ve eğitim vermektedir.

Deniz Eskier Mühendis olarak başladığı ve yönetici olarak devam eden profesyonel hayatının yanında, 1993 yılından bu yana yürüttüğü eğitmenlik kariyerinde Türkiye’nin önemli kurumlarında Kalite, Satış, Pazarlama, Yönetim ve Kişisel Gelişim konularında eğitimler verdi.

Yukarı

Cüneyt Evirgen

Orta ve lise eğitimini Robert Kolej'de tamamlayan Dr. Evirgen, 1986 yılında Boğaziçi Üniversitesi Elektrik Mühendisliği ve Matematik bölümlerinden çift lisans diploması almıştır. Boğaziçi Üniversitesinde Pazarlama konusunda yüksek lisans çalışmalarına devam ederek MBA derecesi almış ve 1995 yılında Michigan State University’de aynı konuda doktora çalışmasını tamamlamıştır. Dr Cüneyt Evirgen Pazarlama ve Pazar Araştırmaları konusunda uzman olup, bu konuda pek çok çalışmalar yapmıştır. Pazar Araştırmaları ve pazarlama danışmanlığı ile ilgili çalışmalarına ABD’de iken IBC (International Business Centers) de başlamıştır. 1994–2002 yılları arasında Türkiye’de Bileşim International Araştırma ve Danışmanlık A.Ş.'nin Genel Müdürlüğünü üstlenen Evirgen, Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya’da 100’ün üzerinde firmaya bini aşkın proje çalışması yürütmüştür. Aynı süre zarfında şirketin aynı bölgedeki faaliyetleri için ilgili ülkelerde şirketler kurarak grubun uluslararası pazarlara açılımında rol oynamıştır. Bu dönemde şirket sektöründe ilk defa olmak üzere ISO Kalite Belgesini almaya hak kazanmıştır.

2003 – 2004 arasında Koç Üniversitesi ve Sabancı Üniversitesi’nde Pazarlama, Küresel Pazarlama, Stratejik Marka Yönetimi konularında ders vermiştir. Aynı dönemde Sabancı Üniversitesi‘nde Türkiye perakende sektörüne yönelik eğitim ve danışmanlık programları sunan Perakendecilik Programı Direktörlüğünü yürütmüştür. 2004 sonu itibarı ile de Perakendecilik Programının Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi (EDU) ile birleşmesi neticesinde EDU bünyesine katılmıştır. Halen EDU Direktörlüğünün yanı sıra Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi yüksek lisans programlarında ders vermeye de devam eden Dr Evirgen’in aynı zamanda Pazarlama Yönetimi, Uluslararası Pazarlama ve Karar Destek Sistemleri konusunda pek çok makale ve yayın çalışması vardır. 2005 yılından beri Teknosa Yönetim Kurulu üyesi de olan Dr. Evirgen, aynı zamanda AMPD Danışma Kurulu üyesi, TOBB Perakende Meclisi danışmanı, Araştırmacılar Derneği Disiplin Kurulu üyesi olarak bulunduğu sektörlere destek olmaktadır.

Yukarı

Betül Gemalmaz

Endüstri Mühendisliği lisans derecesi ve İşletme Bilimi lisansüstü derecesine sahiptir. Doktoraya yönelik çalışmaları, çeşitli sektörlerde 15 yıllık iş deneyimi ve aldığı uzmanlık/eğitim sertifikalarıyla, kurumsal eğitime çok yönlü bir bakış açısı getirmektedir.

Betül Gemalmaz’ın kısa özgeçmişi

• 2000–2005 Proje Yöneticisi – Microsoft Corporation
  MSN ve Hotmail teknoloji altyapısı
  
  
• 1997–1999 Proje Yöneticisi/Danışman – Etap Grubu
  
  
• 1996–1997 Efes İçecek Grubu - Bütçe Planlama Müdürü
  Rusya ve Romanya bira yatırımları
  
  
• 1995–1996 Georgia State University – Doktora programı araştırma asistanı
  Stratejik Yönetim ve gelişmekte olan ülkelerde uygulanması
  
  
• 1990–1995 Coca-Cola Ege/Akdeniz Şişeleyicisi (Özgörkey Şirketler Grubu) Bütçe/Planlama, Stratejik Yönetim Müdürü
  Bilgi teknolojisi yenileme, Bütçe/Planlama kurulumu, yeni kadro eğitimi, Romanya yatırımları, şirket değerleme
  
  
• 1989–1990 University of Hull, İngiltere, İşletme Bilimleri Master derecesi
  Finansal Modelleme, Bilgi Teknolojileri
  
  
• 1985–1989 Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  Endüstri Mühendisliği Lisans derecesi
  
  
• 1978–1985 İzmir Amerikan Kız Lisesi

Yukarı

Çağri Haksöz

1999 yılında Bilkent Üniversitesi’nde Endüstri Mühendisliği lisansını burslu olarak tamamlayan Çağrı Haksöz, New York Üniversitesi Leonard N. Stern School of Business’da Operasyon Yönetimi alanında burslu olarak yüksek lisans ve doktora dereceleri aldı. Aynı üniversitede araştırma görevlisi ve Yardımcı Doçent olarak görev alan Çağrı Haksöz, 2004 ve 2008 yılları arasında City University of London Cass Business School’da Operasyonlar Yönetimi alanında Yardımcı Doçent olarak çalıştı. Haksöz şu anda Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi’nde öğretim üyesi olarak görev almaktadır. Operations Research, Sloan Management Review, Journal of Operational Research Society, IIE Transactions gibi hakemli dergilerde makaleleri yayınlanan Haksöz’ün ayrıca The Wall Street Journal ve The Financial Times gibi saygın yayınlarda makaleleri yayınlandı. Çağrı Haksöz, ayrıca dünya çapında birçok saygın akademide ve konferanslarda konuşmacı olarak yer aldı. Haksöz’ün uzmanlık alanları; tedarik zincirinde risk yönetimi, satınalma kontratlarının tasarım ve yönetimi; operasyonel risk yönetimi, real opsiyonlar ve akıllı talep tahmin yönetimi’dir. Danışmanlık hizmeti veren Haksöz’ün danışmanlık yaptığı bazı kurumlar; CommerceNet, D’Amato & Lynch, Dut International Inc., Scot Holland-CB Richard Ellis olarak sayılabilir.

Yukarı

Ayşe Karaevli

Ayşe Karaevli şu anda Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri fakültesinde stratejik yönetim dalında öğretim üyesidir. Yayın, araştırma ve danışmanlık alanları büyük şirketlerdeki stratejik yeniden yapılanma ve çevresel adaptasyon, sürdürebilir rekabet gücü artırımı, bilgi ve performans yönetimi ve stratejik liderlik üzerine odaklanmıştır. Ayşe Karaevli, 2005 yılında Sabancı Üniversitesine katılmadan önce A.B.D Northwestern Üniversitesi Kellogg School of Management da post-doktorasını yapmış ve de Boston Üniversitesinden Doctor of Business Administration derecesini almıştır. Stratejik Yönetim, Rekabet Gücü Analizi, Organizasyonel Davranış, Müzakere Becerileri ve Uluslararası Yönetim, çeşitli lisans, lisansüstü ve yönetici geliştirme programlarında verdiği dersler arsındadır.

Akademik çalışmaları yanında son on yılda A.B.D de stratejik liderlik, organizasyonel öğrenme ve yeniden yapılanma üzerine danışmanlık yapmıştır. Yönetici geliştirme programlarıyla ilgili olduğu şirketler arasında Ford Motor, Boeing, Citigroup, Microsoft, IBM, BP, Eli Lilly, Goldman Sachs, JP MorganChase, Sun Microsystems, International Paper, Amgen gibi büyük şirketler yer alıyor.

Yukarı

Cenk Koçaş

Cenk Koçaş şu anda Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesinde Pazarlama dalında öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. Bundan önceki görevinde Michigan State Universitesindeki Eli Broad School of Management'da Marketing and Supply Chain Management bölümünde dört sene bulunmuştur. Araştırma ilgi alanları sayısal ve analitik metodlar kullanarak pazarlama stratejilerinin incelenmesinden oluşmaktadır. Oyun teorisi ve bilgi bazli ekonometrik modellerle, özellikle fiyat rekabeti analizi arastirmaları vardır. Ayrıca Elektronik Ticaret ve Internet üzerindeki fiyatlandırma ve promosyon rekabetinin incelenmesi üzerinde çalışmaktadır. Eğitimi Boğaziçi Üniversitesinden Endüstri Mühendisliği Lisans ve İşletme Lisansüstü dereceleriyle Purdue Üniversitesinden İşletme Doktorasıdır. Fiyatlandırma, rekabet ve elektronik ticaret konulu makaleleri International Journal of Electronic Commerce, International Journal of Industrial Organization, Bogazici Journal: Review of Social, Economic and Administrative Studies ve Journal of Management Information Systems gibi yerli ve yabancı dergilerde yayınlanmıştır.

Yukarı

Dilek Özman

Dilek Özman 1964 yılında doğdu. Boğaziçi Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme Bölümü’nden mezun olduktan (1987) sonra Müşteri Temsilcisi olarak sırasıyla A&B Halka İlişkiler ve ParsMcCann / Erikcson şirketlerinde görev aldı.

1988 yılında Borusan Holding’e katılan Dilek Özman en son Reklam ve Halkla İlişkiler Müdür Yardımcısı olarak önemli deneyimler kazandığı bu kurumdan ayrılarak 1992 yılında RPM / Radar cdp / Europe reklam ajansında Müşteri Direktörlüğü görevini üstlendi. Bu dönemde farklı sektörlerde ulusal ve uluslararası müşteriler ile çalışma imkanı bularak masanın diğer tarafını da görme fırsatını yakaladı. Ardından, Colgate Palmolive Hacı Şakir Türkiye şirketinde 1994 yılında kıdemli ürün yöneticisi olarak göreve başladığı pazarlama departmanından, 2000 yılında kategori müdürü olarak ayrıldı.

Pazarlama Direktörü olarak Kraftsa- Kraft Sabancı Gıda Pazarlama ve Tic. A.Ş. ve 2001 Ekim- 2004 yıllarında Satış-Pazarlama Bölüm Müdürü olarak Kopaş Kozmetik A.Ş’de (Dalin, Voila, Leda, Cire Aseptine, Tokalon, Alix Avien, Sesu) görev alarak pazarlama konusundaki kariyerine devam etti.

Pazarlama – marka geliştirme konusunda Kişisel Bakım, Temizlik, Gıda, Kozmetik, otomotiv,demir-çelik sektörlerindeki profesyonel deneyimini stratejik marka / pazarlama danışmanı ve eğitmeni olarak devam ettirmektedir. Aynı zamanda, sektörün profesyonellere eğitim vermek amaçlı Mediacat Workshop’larında farklı konularla eğitim vermeye de devam etmektedir.

Dilek Özman, Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği ve BRM üyesidir.

Yukarı

Sema Ergin Topal

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nden 1993 yılında mezun olmuştur. İş hayatına OYAK Holding bünyesinde Ordu Pazarları İnsan Kaynakları Departmanı’nda uzman olarak başlamıştır. Devamında Teknosa’nın önce İnsan Kaynakları sonrasında Eğitim Departmanlarını kurmuştur.

PDR international bünyesinde çok sayıda firmaya eğitimler vermiş ve aynı zamanda perakende sektöründe çeşitli şirketlere danışmanlık yapmıştır. Bu firmaların başlıcaları; Bossa, Teknosa, Sabancı Telekom, Bauhaus, Garanti Emeklilik, Anadolu Hayat Sigorta, Merinos Halı ve Mobilya, Dinarsu, Borusan Holding ve bağlı şirketleri, Türk Telekom, Genpa, Raymond Weil, Motif Kuyumculuk (Roberto Bravo)’dur.

2004-2007 yılları arasında Erdemoğlu Holding Yönetim Kurulu Başkan Danışmanı olarak görev yapmıştır. Bu görevi sırasında; bayi yönetimi, insan kaynakları sistemlerinin oluşturulması, bayi eğitimlerinin tasarlanması ve verilmesi, bayi işletme ilkelerinin belirlenerek kurumsal bir yapının oluşturulması çalışmalarında bulunmuştur.

Satış, Hizmet, Satış Yönetimi, Bayi Yönetimi, İletişim, Mağaza Yönetimi, Kurum Kültürü, başta olmak üzere birçok konuda eğitim vermektedir. Halen Sabancı Üniversitesi- EDU bünyesinde program danışmanı olarak çalışmaktadır.

Yukarı

Pinar Belkis Türkoğlu

Dr. Pınar Belkıs Türkoğlu, 1982 yılında Üsküdar Amerikan Kız Lisesi'nden dereceyle mezun oldu. Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü'nde tamamladıktan sonra aynı üniversitenin Ekonomi Bölümü'nden lisansüstü diplomasını aldı. Doktora çalışmasını Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü İşletme Bölümü'nde yaptı.

Lisansüstü öğrenimi sırasında Interbank'ta management trainee olarak başlayan bankacılık sektöründeki deneyimi 14 yıl devam etti. Bu sürede sektörde önde gelen 4 ayrı bankada dış işlemler, organizasyon, sistem geliştirme, projeler, insan kaynakları ve eğitim konularında uzman, proje yöneticisi, yönetici, yönetim danışmanı ve üst düzey yönetici olarak görev yaptı. Bu görevler sırasında çeşitli projeler, yeniden yapılanma, süreç geliştirme, sistem oluşturma ve kurum kültürü konularında çalıştı. 2000 yılında bireysel emeklilik çalışmaları nedeniyle hızlı ve etkin bir gelişim ve farklılaşma dönemi yaşanan sigorta sektörüne bu gelişimi yaratacak insan kaynaklarından sorumlu genel müdür yardımcısı olarak transfer oldu.

Daha fazla kurum ve daha fazla profesyonel çalışanın gelişimine katkıda bulunabilmek amacıyla 2002 yılında PDR International'da eğitim danışmanı olarak göreve başladı. Zaman yönetimi, proje yönetimi, yönetim becerileri, liderlik, koçluk, çatışma yönetimi, iletişim, duygusal zeka, etkin müşteri hizmeti, kişisel kalite, takım oluşturma, vb. konularında Türkiye'de ve yurtdışında farklı sektörlerden yaklaşık 50 öncü şirketin yönetici ve çalışanlarına eğitimler verdi. Bu eğitimlerin yanısıra bu sürenin büyük bir bölümünde şirketin genel müdürlük ve başkan yardımcılığı görevlerini yürüttü.

Profesyonel deneyimlerini akademik ortamda paylaşmak amacıyla, 2003- 2004 öğrenim yılından beri Boğaziçi Üniversitesi'nde mühendislik ve idari bilimler fakültelerinin birlikte yürüttüğü Engineering and Technology Management programında misafir öğretim üyesi olarak ders vermektedir.

Katkı alanını genişletmek amacı ile 2005 Ekim ayından itibaren kendi özgün know-how'ı ile bağımsız yönetim danışmanı, proje yöneticisi, eğitmen ve yönetici koçu olarak Türkiye'nin saygın kurumları ile çalışmaya başladı.

Kendi alanında dünyada ve Türkiye'deki gelişmeleri daima yakından takip eden Dr.Türkoğlu, 1998 yılında Project Management Institute'dan PMP unvanını almış ve o tarihten bugüne gerekli tüm çalışmaları tamamlayarak unvanını korumaktadır. 2005 yılında ICF'in onayladığı eğitim kurumu olan Erickson College'dan Koçluk sertifikasını almıştır. Güncel araştırmaları kapsamında profesyonel liderlik ve kişisel gelişim konusunda ropörtajlara dayanan dokümanter bir kitap hazırlamaktadır.

Yukarı

Enver Yücesan

Enver Yücesan Fransa’da bulunan INSEAD (European Institute of Business Administration)’da öğretim görevlisi olarak çalişmaktadir. Yücesan’in araştırma alanları tedarik zinciri yönetimi, süreç analizi ve simülasyonu kapsamaktadır. Yücesan, 1985 yılında Purdue Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olmuş, doktorasını Yöneylem Araştırma dalında 1989’da Cornell Üniversitesi’nde vermiştir. Profesör Dr. Yücesan bir çok bilimsel makalenin yanı sıra, otomotiv, beyaz eşya, elektronik ve dağitim alanlarında da bir çok firmanin tedarik zinciri projelerinde danışman olarak görev almıştır. Yücesan evli ve iki çocuk babasıdır.

Yukarı

Nesim LEVİ

1942’de Varna’da doğdu. İstanbul Teknik Üniversitesini 1965’te tamamlayarak Makine Yüksek Mühendisi oldu.

1968 yılında, Profilo’da meslek hayatına atıldı. Ürün geliştirme mühendisliğinden fabrika müdürlüğüne, genel müdürlükten grup başkanlığına, satış, pazarlama ve lojistik direktörlüğünden icra kurulu başkanlığına ve yönetim kurulu üyeliğine kadar her yönetim kademesinde görev yaptı. Kalite yönetimi, takım kurma, liderlik reorganizasyon, fabrika planlama, yatırım planlama, iş planı gibi konularda şirket içi ve dışı eğitimler ve konferanslar verdi.

Beyaz Eşya Sanayicileri Derneği’nin Yönetim Kurulu üyesi olan Levi, Dayanıklı Tüketim Malları Sektör Kurulu, İstanbul Sanayi Odası, MESS ve çeşitli diğer kuruluşlarda da faal görevlerde bulundu.

2000 yılında Bosch Profilo Siemens’ten emekli olduktan sonra, Ken Blanchard Companies®’in Türkiye temsilcisi olan Yönetim Geliştirme Merkezi’ne kıdemli uzman olarak katıldı. KBC®’nin Çok Boyutlu Liderlik® II, Çok Boyutlu Kişisel Liderlik, Yüksek Performanslı Takımlar Kurma®, Organizasyonunuzun Geleceğini Yaratınız, Liderler için Koçluğun Temelleri adlı süreçlerinin çeşitli sektörlerdeki müşterilerimizle gerçekleştirilmesinde eğitimci ve koordinatör olarak görev aldı. Kendisi bir kısım KBC® eğitimlerin, eğitmen eğitimini verme hakkına sahip, Avrupa’daki az sayıdaki kıdemli uzmandan biridir.
Sosyal hayatta, Lions Kulübünün bir üyesi olup, Türk Böbrek Vakfı Yönetim Kurulu, Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı, Göz Nurunu Koruma Vakfı’nın mütevellisidir.

Evli ve üç çocuk babası olan Nesim Levi, İngilizce ve Fransızca’nın yanında İtalyanca, Almanca ve Bulgarca bilmektedir.

Yukarı